1. 普及法律知识。许多职工被迫忍受拖欠工资，部分原因是他们不清楚自己的权利。 *** 和有关部门应当定期开展宣传活动，向职工普及劳动法律和法规，提高职工的法律意识和维权意识。

  2. 建立完善的信用系统。企业应该遵守市场规则，信守承诺。拖欠职工工资的企业应该被列入黑名单，受到相关限制和处罚。同时， *** 可以建立失信黑名单制度，加大惩罚力度，强制拖欠工资公司进行赔偿和整改。

  3. 完善法律制度。有关职工的权益保障法律，包括劳动合同法、拖欠工资条例等事关职工切身利益的法规，要一直完善和加强执行力度。

  4. 建立独立第三方仲裁机构。当前，拖欠工资纠纷多由劳动仲裁部门处理。但这种方式有很多问题，如劳动仲裁部门资源有限，劳动仲裁裁决难以执行。建立独立第三方仲裁机构，确保劳动法律的公正实施，依法制裁拖欠工资行为，保障职工的权益。

  5. 提高企业合规意识。企业应该增强合规意识，按法律和法规要求支付工资。 *** 可以加大对企业的监督管理力度，强化对拖欠工资行为的打击力度，提升公司遵守规则的意识。

  6. 加大对职工追缴工资的支持力度。职工追缴工资需要很大的耐心和精力，在这样的一个过程中需要律师、仲裁员、法官等的支持。 *** 可以建立专门的法律援助机构，向职工提供法律援助，协助职工追回拖欠的工资。

  以上是拖欠职工工资解决的方案，不同于传统解决方案，需要加强现有法律制度和规则，健全完善制度和程序，通过更完善的法律和程序，真正落实工人的权益和保障他们的工资。

  网友：能够准确的看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。今年下半年以来，反映拖欠农民工工资的劳动者 *** 、 *** 事件显著增加，甚至会出现了个别底层包工头逃付工资现象，导致农民工工资无法兑现。为保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要预先准备方案，方案可以对一个行动明确一个大概的劳动监察方向。那么各位明白方案怎么写才规范吗。为了确认和保证事情或工作科学有序进行，常常需要提前进行细致的申请方案准备工作，方案是计划中内容最为复杂的投诉一种。我们该怎么制定方案呢。如果对方拖欠工资的协商话员工是可以每时每刻离职，并且要求企业出具离职手续的当地，通过仲裁或者是诉讼的根治要求补偿。 《劳动合同法》第十条第二款规定。为认真贯彻落实 *** 和省市县关于治理拖欠农民工工资问题的欠薪部署要求，进一步做好农民工工资支付工作，切实保障农民工合法权益，维护劳动关系和谐稳定。